El objeto de la planificación de recursos humanos • La PLANIFICACIÓN DE RRHH TIENE UNA DOBLE VERTIENTE: • Cuantitativa: predecir la cantidad de individuos necesarios para el período considerado • Cualitativa: perfil preciso de los individuos, es decir, con el conjunto de capacidades, habilidades y actitudes necesarias • LOS CAMBIOS EN LAS NECESIDADES CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS DE Universidad de la República Facultad de Derecho Relaciones Laborales Edición a Distancia 2010, ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 0000009783 00000 n recursos humanos, Desde que en la década de los 70 se empezó a utilizar el término Administración de Recursos Humanos, la evolución de éste departamento ha s Cada organización debe establecer sus procedimientos y políticas para evaluarse. 47 0 obj<>stream 31 minutos de lectura. 0000001395 00000 n aparecieron métodos científicos aplicados a la ingeniería de producción y el desarrollo computarizado de control (33). 0000000923 00000 n Definición de Recursos Humanos. Representan directrices específicas para los gerentes de recursos humanos en diversos asuntos relacionados con el empleo. La evolución de recursos humanos. Historia y evolucion de los Recursos Humanos. CAPÍTULO I 1. Queda prohibida, salvo excepción prevista en la Ley, cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública y transformación de esta obra sin contar con Se encontró adentro – Página 391los % 20HC / La % 20creatividad % 20en % 20las % 20organizaciones.pdf . ... Capital Humano , 138 , Extra Selección , pp . 16-17 . ... BOHLANDER , G .; SHERMAN , A. y SNELL , S. ( 2001 ) : Administración de Recursos Humanos . publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano. Con el periodo de la Gran Depresión surge la necesidad de un departamento de recursos humanos que se encargara de llevar a cabo funciones sociales establecidas, a causa de las leyes que para ese tiempo eran creadas. PERSPECTIVAS ISSN: 1994-3733 oswaguan@ucbcba.edu.bo Universidad Católica Boliviana San Pablo Bolivia IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la revolución Industrial, surgió con el nombre . Queda prohibida, salvo excepción prevista en la Ley, cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública y transformación de esta obra sin contar con El hombre en la comunidad primitiva, para su subsistencia necesitó unirse, empleando formas elementales de organización. FACE Administrativa: responde a una orientación organizativa exclusivamente productiva, abundante mano de obra y en la que los problemas de producción reclaman atención prioritaria. Breve historia de la administración de recursos humanos. Gestión de personas Gabriela Ribes Giner Mª Rosario Perelló Marín Aurelio Herrero Blasco UPV Gabriela Ribes Giner Profesora titular de universidad del Depar- Década de los 80. En este contexto, la Dirección de Personas se encuentra en diferentes grados de evolución en las empresas, a pesar de que aún hay departamentos de Recursos Humanos en los que se observan prácticas obsoletas.. Según el nivel de evolución de Recursos Humanos en el que se encuentren las . .43 4.1 Introducción. La principal novedad de este libro es que basa su contenido en el concepto más actual y potente que existe en la empresa en la dirección de personas: la gestión del talento. El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. El objetivo de la Guía Evaluación de Recursos Humanos, es reconocer las fortalezas e identificar necesidades de mejora en la gestión de RRHH. . La gestión de los recursos humanos se orienta hacia el control y el estímulo de los . hacer clic para expandir la información del documento. Cargado por. El primer antecedente de los Recursos Humanos debemos situarlo a mediados del siglo XIX, en plena Revolución Industrial, que se desarrolló básicamente en Europa y Estados Unidos. La evolución histórica de los Recursos Humanos. Prehistoria. 0000002955 00000 n En cada una de ellas podrás consultar toda la información relevante del tema. You can download the paper by clicking the button above. Para encontrar las semillas que dieron lugar al origen del área actual de los Recursos Humanos, debemos remontarnos al periodo con el mayor número de transformaciones de la historia de la humanidad conocida nunca. Primeros pasos: Allá por el final del siglo XVIII y principios del XIX, la mecanización y sistematización del trabajo supuso un… Tiempo de lectura 3 minutos. Auditoría de recursos humanos. 0000002879 00000 n Su función es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todos y cada uno de los programas de personal y del cumplimiento de los objetivos de este departamento. Finalmente, para una mejor comprensión de los departamentos de Recursos Humanos, vamos a enumerar las denominadas etapas de la evolución, que facilitan un mejor entendimiento del tema ¡Comenzamos! 1919 Más universidades ofrecen programas de estudio de Administración de personal. Walter E. Vásqllez Bel1. La EGRH se basa en los movimientos de evolución [3]: administración de personal, relaciones humanas y recursos humanos. Revolución tecnológica. La administración de recursos humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. 0000009380 00000 n EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO RECURSOS HUMANOS: Conjunto de capital humano que esta bajo el control de la empresa en relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una 0000004777 00000 n LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: UNA NUEVA PERSPECTIVA PARA EL DESARROLLO. Década de los 70. Sorry, preview is currently unavailable. 1 evoluciÓn de la gestiÓn del talento humano, su interacciÓn con la Ética, los valores intrÍnsecos del lÍder del Área, su rol con los grupos de interÉs y su impacto estratÉgico en la 0000009149 00000 n 0000009566 00000 n T�[f�/H�WF����fsq������Y~�@�d����Qsd��0��ה�7;�F��8�Z/ɩ� ;l�ȏO`#n�?�b/�6��W�;�$���������Qg��6V�z0. Se encontró adentroweb.s3.amazonaws.com/main-files/uploads/2015/07/DS175-Servicios-Sociales-incertidumbres-y- retos.pdf. Bauman, Z. (2000). ... Orden SND/295/2020 sobre nuevas medidas en materia de recursos humanos en el ámbito de los Servicios Sociales. En la actualidad, las organizaciones atraviesan diversos cambios a causa de un mundo más globalizado y competitivo. Nuestra lista de libros sobre Recursos Humanos, está conformada por más de 35 publicaciones. trailer Se encontró adentro – Página vii... la gestión sostenible de los recursos hídricos 101 B.3 Los indicadores propuestos 102 Referencias 103 Recuadros y ... DHAS 42 Recuadro 4.2 Evolución legal y regulatoria en Kenia 44 Recuadro 4.3 Ejemplos de financiamiento dirigido a ... Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. 17 de junio de 2015 | 08:50. A lo largo de la historia, se ha dado una evolución de los recursos humanos desde un concepto más artesanal donde el entrenamiento de las habilidades manuales fueron organizadas para mantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales, a un modelo enfocado más en principios organizacionales y de relaciones humanas, donde se enfatiza el hecho de que los empleados de una organización . 0000000016 00000 n Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están integrados, sin olvidar el contexto […] 0000005612 00000 n 0000000696 00000 n Planeacion Estratégica RRHH - 4 por consiguiente, puede controlar su destino. Se encontró adentro – Página 59Se considera a las personas no como un recurso humano (a pesar de ser ésta una denominación muy común) sino agentes que ... de clases puede estar materializado en forma de dibujo en papel, en un archivo PDF o en un archivo SVG. Se encontró adentro – Página 170Como todas las novedades, en su evolución y desarrollo hasta llegar a su madurez, aparece el intrusismo y ciertas malas ... el “e-reading” consiste en colgar contenidos en formato PDF o similar, en campus de la red sin aportar ningún ... 0000001058 00000 n Asegurar la utilización efectiva de los recursos humanos de la organización. La Evaluación de Recursos Humanos implica la revisión sistemática de todos los aspectos de las funciones del departamento o área. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. 0000005825 00000 n Antecedentes La administración de personal actual es el resultado de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo 0 Fue en este periodo en el que se dio nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. El énfasis en hacer correctamente el trabajo más relevante para los objetivos de la organización, con el fin de lograr la eficacia. Te contamos cuáles son los 10 mejores sistemas de gestión de Recursos Humanos ¿Necesitas un Software de RRHH? El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos (antigüedad) las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos, se considera que la administración de los recursos humanos ha sido y seguirá siendo una técnica necesaria para el logro de los . Incremento de las regulaciones. Información del documento. AcllIalmenlt' es consultor 4fc/ emprt'sas ydocente uniVt'rsifario. Se encontró adentroReconfiguración de la relación entre el derecho internacional de los derechos humanos y el derecho nacional sobre la ... .com/recursos/extra/recursos_aula/programahabilidades/Motivacion_liderazgo/contenido/liderazgo_caracteristicas.pdf ... startxref 1.1.4 Durante la Edad Media. 28 20 Tradicionalmente y remontándonos a principios del siglo XX, o . La teoría Neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas . 0000001267 00000 n TEORÍA. Omnia Año 14, No. Las etapas en la evolución del departamento de Recursos Humanos. Introducción. El impacto de internet y las nuevas tecnologías en la gestión de Recursos Humanos. Evolución de los recursos humanos y sistemas de capacitación ambiental. ¿Cómo evolucionó la Gestión de Recursos Humanos, desde la perspectiva de la administración de personal de antaño, hasta la actualidad, cuando es considerada como uno de los . Todos los derechos reservados. Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Coloca +1 (LADA de tu país) seguído por tu número telefónico de 10 dígitos. 3 (2008) pp. La Evolución Histórica de Los Recursos Humanos. El documento que te compartimos es solo UNA GUÍA que te permitirá tener una referencia sobre cómo realizar una Evaluación del departamento o área de Recursos Humanos. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. Por Jesús Gómez. 0000001138 00000 n 1 El área de recursos humanos 12 D. Función de desarrollo de los recursos humanos El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la mo- Se encontró adentro – Página 86Disponible en:http://www.minkaperu.com/Territorios%20 y%20Negocios%20en%20Red.pdf. Recuperado el 18 de enero de 2011. Sanz, R. & R. Sabater. (2002). “Fundamentos de la dirección estratégica de recursos humanos: Evolución del pensamiento ... Se encontró adentro – Página 46... distribución y la productividad de los recursos humanos , así como invertir en infraestructura y tecnología adecuada a la evolución de ... Consultado en http://www.dgis.salud.gob.mx/descargas/pdf/PAE_2013-2018_DGIS_18DIC2014.pdf . Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos. To learn more, view our Privacy Policy. Se encontró adentro – Página 37 El estado de información no financiera incluirá la información necesaria para comprender la evolución, los resultados y la situación del grupo, y el impacto de su ... Mantener o mejorar la organización y la reputación del departamento en la comunidad. En el siglo XIX, surge el denominado "departamento de bienestar", que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores; como vivienda, educación y atención medica, así . En La Cuarta Revolución Industrial, Klaus Schwab, fundador del Foro Económico Mundial, describe las características clave de la nueva revolución tecnológica y resalta las oportunidades y dilemas que ésta plantea. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. La antigüedad clásica desconoció la dignidad de la persona Algunas de las razones para realizar dicha evaluación incluyen: Principalmente: para garantizar el cumplimiento de objetivos, normas y reglamentos en constante cambio.