Clasificación de recursos En la planificación de recursos se requiere determinar cuales serán las necesidades en cantidad y calidad de cada tipo de recursos, y su… Las tareas estaban subdivididad en pequeñas partes que podían ser realizadas por trabajadores no calificados. INTRODUCCIÓN. -Organigrama concéntrico o radial, es aquél en el que el puesto de mayor categoría aparece en el centro del organigrama y los restantes figuran alrededor del mismo formando distintas órbitas, más alejadas del punto de inicio a medida que disminuye su nivel. El objetivo principal que subyace en toda organización es la división del trabajo. Precisamente para salvaguardar ese derecho, los puertorriqueños tienen unaRead More Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. Fayol establece los siguientes principios: – Unidad de dirección. El artículo principal es Evolución. NOTA: Para facilitar las futuras explicaciones; a partir de ahora mantendremos la denominación , para la Administración de Recursos Humanos; salvo algunas excepciones. Importancia del sistema de gestión de RRHH hoy día. para ayudarte a recopilar información sobre el desempeño de los equipos, la gerencia, los departamentos y los empleados. Import your designs and instantly create derivative assets . Pero por otra parte actúa como un elemento motivador para los miembros del comité. – El Rol. Certificado de trabajo modelo y ejemplos (comprobante de empleo laboral), Carta de excusa o de ausencia laboral por enfermedad (como hacer), Carta de solicitud de pasantia o carta de pasantia (presentacion), Curriculum de recursos humanos o rrhh (hoja de vida ejemplo), Carta de renuncia en ingles de trabajo voluntaria (inglés/español), Descripción de puesto de asistente de mercadeo (ejemplo), Descripción de puesto de gerente de negocios (ejemplo), Gerente administrativo y finanzas (perfil, funciones y descripción de puesto), Evaluacion de desempeño 360 ejemplo, formatos y formularios, Correos empresariales ejemplos y politicas (correo electronico empresas), Formato de evaluacion de desempeño (modelo, formulario y ejemplos), Copyright (c) 2006 rrhh-web.com La web de los recursos humanos y el empleo consultas.rrhhweb@gmail.com. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. En el… Fayol defendió la organización jerárquica y unidad de mando ya que consideraba que la capacidad esencial de los Jefes es la administrativa. Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacionales. 1º Identificación y clasificación de las actividades, es necesario que exista una división del trabajo de tal forma que cada componente desarrolle una actividad precisa y en la que mejor contribuya a lograr los objetivos. Las fuentes legales de la normativa laboral La Constitución Española es el conjunto normativo fundamental del Derecho Social en nuestro país. Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos. La ARH es un área de estudio relativamente nueva. Listado de Convocatorias y Temarios. Son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que éstas se . Google Scholar provides a simple way to broadly search for scholarly literature. Se ha considerado a diferentes niveles: Su dimensión macroscópica, estudiando las relaciones entre la organización y su entorno cultural, político, legal, educativo . Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. – La atención y consideración hacia el trabajador, es algo fundamental ya que incide de forma muy positiva al hacer que se sientan emocionalmente satisfechos lo que acrecienta la moral de los grupos, reduce la fatiga e incrementa la productividad. Alfonso Siliceo. Incluyen hospitales, clínicas, centros de cuidados ambulatorios y centros de cuidados especializados, tales como las maternidades y los centros psiquiátricos. a nivel global, Microsoft suspende indefinidamente la vuelta de sus empleados a las oficinas, 7 empleos bien pagos de EEUU que no requieren título universitario, Suspensiones o despidos por causas económicas, Telecom Argentina: Nuevo CEO y Director de RRHH. 10º La división del trabajo entre la dirección y los trabajadores. El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la gestión de recursos humanos por competencias, un enfoque novedoso en la gestión de recursos humanos que se enmarca dentro de un movimiento más amplio: la sustitución de la orientación de personal por una orientación de recursos humanos desde principios de los años ochenta y más notablemente a lo largo de los años . Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. De allí surgió el enfoque científico quienes se preocupaban por las condiciones y el funcionamiento del trabajo. – El sistema participativo o de grupo, es el que origina un ambiente de completa confianza, y en el que los subordinados se sientan libres, para actuar en equipos hay participación y vinculación del grupo, de tal forma que las personas sienten responsabilidad en todos los niveles de la organización. – Crear planes de formación. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Acepto recibir actualizaciones de este blog, Los negocios, sean grandes o pequeños encuentran cada vez más …. Organización formal e informal La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas ,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. 3.- Estructura STAFF, se combinan las relaciones de consulta y asesoramiento que se mantienen con los departamentos denominados STAFF. Entre estos factores están el ambiente físico del trabajo, el salario, la estabilidad en el empleo, las relaciones entre compañeros y jefes, etc. Cuadernos de Administración • Universidad del Valle • Vol 28 • N°. La inducción de personal se conoce como el proceso de incorporación de un nuevo empleado a su puesto de trabajo. Los factores que influyen en el comportamiento, y modelan la personalidad. Bienvenidos al portal del Servicio Profesional de Carrera. El profesional de recursos humanos se encuentra en las grandes y medianas organizaciones de cualquier clase y tamaño. 2.- Función de administración del personal, el personal de una empresa requiere una serie de trámites de carácter jurídico administrativo, entre las que se incluyen la formalización de contratos, la tramitación de nóminas y seguros sociales, el control de los derechos y deberes de los trabajadores y así como lo referente a cuestiones disciplinarias. Las escuelas de artesanía supervisaban la calidad en los métodos de producción y regulaban las condiciones de empleo de cada ocupación. Esta responsabilidad incluye tareas críticas como identificar las calificaciones y los requisitos para cada puesto, redactar descripciones de puestos y publicar ofertas de trabajo, evaluar currículums, realizar entrevistas, completar verificaciones de antecedentes y trabajar con los gerentes de departamento para seleccionar candidatos ideales. El sistema artesanal se ajusta mejor a las necesidades de la industria doméstica (civil), ya que el maestro operaba bajo sus propias premisas. 6.- Función de servicios sociales, con frecuencia las empresas crean determinados servicios, como economatos, residencias de vacaciones, seguros complementarios de jubilación, con el objeto de beneficiar a sus trabajadores, y de mejorar el clima laboral. Debido a los experimentos de Elton Mayo se descrubieron otros factores relacionados con el trabajo, lo que resulto en el movimiento de las relaciones humanas. Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. ; son parte del patrimonio personal. – Subordinación del interés particular en general. Depende de la cultura existente en cada organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Entre estos factores está la promoción de la empresa, ser responsable asumir objetivos. Conoce estrategias que te ayudarán a lograr la retención de personal y a evitar pérdidas y fuga de talento en tu organización. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. MEMORIA DESCRIPTIVA 1 1. 2º No dejar nada al azar. La función de Recursos Humanos al logro de los objetivos estratégicos de calidad, rentabilidad y servicio al cliente de DHL. 2.- Funciones comerciales (Compras, Ventas, Cambios, etc.). La organización del trabajo pasó a ser considerada una materia importante con entidad propia a finales del siglo XIX, cuando se establecieron los principios básicos de la organización científica del trabajo y es a partir de ese momento cuando surgen las principales escuelas de la organización del trabajo. La verdadera técnica de las mejoras y organización del trabajo surge en este período. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, los recursos humanos. Socializarse con los demás . • Los factores motivacionales estos si impulsan de forma directa a trabajar más y mejor. – Gestionar la motivación. Aquí es donde especialistas en Recursos Humanos entran y tú puedes ser uno de ellos. Every account comes with powerful features like spam filters that block 99.9% of dangerous emails before they ever reach you, and personalized security notifications that alert you of suspicious activity and malicious websites. -Informativos, proporcionan visión general de la estructura de la empresa, y sólo comprenden las grandes unidades que la integran. Planificación de recursos humanos es un proceso que identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organización alcance sus objetivos.La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos humanos y el plan estratégico general de una organización. El producto en el mercado o el presupuesto, son unos factores en la definición de las reglas establecidas por un sistema de relaciones industriales. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. Henri Fayol por su parte, estudió los tiempos para la administración, trata de aplicar el método científico a la organización administrativa de la empresa, desarrolla un modelo de organización jerárquica de la administración y está de acuerdo con la unidad de mando, establece que toda empresa debe de desarrollar las siguientes funciones básicas: 1.- Funciones técnicas (Producción Fabricación, Transformación). 2º Asignación de competencias y responsabilidades, una vez identificadas las actividades a realizar hay que distribuirla entre los grupos humanos que forman la estructura organizativa de la empresa. Tenemos varias plantillas de cuestionario de RR. – Orden (un sitio para cada cosa) La administración científica La revolución industrial y la producción en masa emergieron en el siglo XIX y comienzos del XX. Depende también de las características del contexto ambiental, del negocio de la organización, de las características internas de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de variables importantes. Porque es importante el análisis de puestos, Pensemos que todo elemento integrado a una El impulso para colmar las necesidades y como consecuencia reducir la insatisfacción que produce recibe el nombre de la motivación. 1.1 BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL TRABAJO VISTO A TRAVÉS DE LA FUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LA ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN 0 LOS SERVICIOS Y ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso, desde tiempos muy antiguos, las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la… b) Las expectativas, es la posibilidad de conseguir determinadas metas. La Organización y el Factor Humano. Concepto de análisis de puestos. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento. Ensayo Administracion De Recursos Humanos. Mapa de Localización de las Salas de Evaluación. La ARH es contingencial y situacional. Bienestar de los empleados El departamento de recursos humanos ayuda a respaldar y mejorar la calidad de vida laboral de los empleados, así como la cultura de la empresa. La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Por eso es indispensable tomar como referencia los objetivos corporativos y aplicarlos . Organigramas. 48 • julio - diciembre de 2012. 4.- Función de seguridad, protección de personas y bienes. 2. INTRODUCCIÓN. RRHH (Objetivo, Propósito y Análisis FODA) 1. Record your screen, webcam, or both to add a personal touch to your communications with our Chrome extension — Powtoon Capture! historia de los recursos humanos y su evolución. Desde los tiempos de Egipto y babilonia, el entrenamiento de las habilidades manuales fueron organizados para mantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales. Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Evalúa en términos de resultados cuantificables al igual que todas las demás áreas. Teoría clásica de Frederick Taylor: es de la escuela científica, está escuela se inicia con los estudios realizados por Taylor quien descubrió la existencia de ciertas limitaciones al aumento de la productividad provenientes del temor de los trabajadores a perder su empleo, y a la escasa predisposición de los empresarios a compensar económicamente a los trabajadores más efectivos, la idea fundamental de Taylor fue la aplicación de métodos científicos a la organización del trabajo estos métodos se basaban en una descomposición y racionalización de las tareas que deberían aumentar el rendimiento de los trabajadores con los que se elevaría su renumeración y se reduciría su fatiga. Recursos Humanos: cómo elaborar una estrategia innovadora. Las decisiones ya están centralizadas en la cúpula de la organización, sistema utilitario o benévolo, que consiste en crear un clima de confianza condescendiente y paternalista, en el que hay poca comunicación y algunas decisiones están centralizadas en la cúpula de la organización. El proceso de reclutamiento y contratación es extremadamente importante porque contratar a las personas adecuadas aumentará la eficiencia operativa, mejorará los resultados comerciales y disminuirá las tasas de rotación. Por Pedro Vaquero*. -Análisis, debe comprender la totalidad de la estructura, incluyendo las unidades menores y reflejando todas las relaciones existentes entre ellos. Organización y Planificación del Trabajo. Los recursos humanos son escasos; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.